Үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөн

Үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөн
Үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөн

Видео: Үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөн

Видео: Үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөн
Видео: МОНГОЛД ҮЙЛДВЭРЧНИЙ ЭВЛЭЛИЙН ХӨДӨЛГӨӨН ҮҮСЧ ХӨГЖСӨНИЙ 100 ЖИЛИЙН ОЙ ТОХИОЖ БАЙНА 2024, Гуравдугаар сар
Anonim

Хоёр жилийн өмнө Архитектурын ажилчдын хэсгийг боловсруулсан залуу архитекторууд архитектурын салбарын бүх ажилчдын нөхцөл байдлыг сайжруулахыг хичээгээд зогсохгүй архитектурын үйл ажиллагааны сөрөг нөлөөллийн эсрэг, жишээлбэл ёс зүйгүй байдлын эсрэг тэмцэхээр төлөвлөж байна, хариуцлагагүй бүтээн байгуулалтаас байгаль орчинд ээлтэй объект хүртэл янз бүрийн хор хөнөөлтэй төслүүд. Тэд ирэх даваа гаригт боломжит гишүүдтэй анхны "зарласан" уулзалтаа хийхээр төлөвлөж байна. Оруулсан шимтгэл нь цалингаас хамааран сард зургаагаас арван фунт хооронд хэлбэлздэг. Үүний хариуд гишүүд нь хууль эрх зүйн туслалцаа, зохион байгуулалтын янз бүрийн дэмжлэг, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн сэдвээр боловсролын үйл ажиллагаа гэх мэт.

Холбоог үүсгэн байгуулагчид сүүлийн хоёр жил нөхцөл байдлыг судалж, санал асуулга, бүх төрлийн уулзалт, хэлэлцүүлэг хийжээ. Архитектурын фирмүүдийн эрүүл бус уур амьсгалын талаархи өөрсдийн туршлагаас: тогтмол цалингүй илүү цагаар ажиллуулах, индексжүүлээгүй цалин хөлс, ялгаварлан гадуурхах, дарамтлах янз бүрийн хэлбэрүүд, мөн хүн бүрийн хооронд байнгын өрсөлдөөний ерөнхий уур амьсгалыг мэддэг байсан ч тэдний авсан мэдээлэл тэднийг гайхшруулсан юм. сэтгэл хөдлөлийг шатаахад хүргэдэг цочмог стресс, сэтгэцийн болон бие бялдрын асуудал.

Гэхдээ Британийн зарим нэртэй товчоонууд долоо хоногт илүү цагаар 60 цагаар ажиллахаас өөр аргагүйд хүрч, төлбөрөө төлөхийг боддоггүй, эсвэл хоёр өдрийн амралтын өдрийг дөрвөн сарын турш ажлын өдөр болгон хувиргадаг нь таагүй илчлэлт болжээ. Үүний зэрэгцээ, ажилчид Brexit-ээс нэлээд өмнө ажил авах хүсэлт гаргахдаа ЕХ-ны хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөхөөс өөр аргагүйд хүрч, долоо хоногт 48 цагийн ажлын хязгаар, жилийн 4 долоо хоногийн чөлөө, шөнийн цагаар ажиллах хязгаарлалт. Архитектурын ажилчдын эсрэг өөр нэг үр дүнтэй зэвсэг бол туршилтын хугацаа бөгөөд ихэвчлэн үндэслэлгүй урт байдаг. Хэрэв түүний хүрээнд шинэ ажилтан цагтаа гэртээ харихыг хичээгээд, ажил дээрээ бараг өдөржингөө "шатахгүй" байсан бол тэд түүнтэй финалд салцгаав.

Мэдээжийн хэрэг, энэ бол англи хүн биш, харин олон улсын асуудал юм: Guardian-ийн архитектурын сэтгүүлч Оливер Вайнрайт маш алдартай Голландын семинар дээр дадлагын туршлагаасаа хуваалцав. долоо хоногт, мөн хугацаанаас нь өмнө огтхон ч биш, албан өрөөнөөс гарна. Үүний үр дүнд тэрээр үйл ажиллагааны салбараа сэтгүүл зүй болгон өөрчилсөн.

Гэсэн хэдий ч Их Британид архитектурын боловсролын өртөг өндөр (100,000 фунт стерлингээс дээш) байгаа нь харьцангуй бага цалинтай (татвар төлөхөөс өмнө жилд 20,000 фунт стерлинг) нэмэгдсэн нь байдлыг улам дордуулж байна. 6-7 жил үргэлжилдэг бие бялдар, сэтгэлзүйн хувьд маш хэцүү судалгаа нь эцэстээ хөгжил цэцэглэлт рүү хөтөлдөггүй (энэ нь эхний ээлжинд энэ судалгааны зээлийг төлөх боломжийг олгоно). Үүнээс гадна, архитекторын мэргэжлийг техникийн зөвлөх болгон өөрчилснөөр хүмүүс нэн даруй илүү давуу талтай байр сууриа олж авдаг.

Гэсэн хэдий ч олон архитекторууд шударга бус, "тунгалаг бус" цалин хөлс, нийгмийн бага тэтгэмж, шууд мөлжлөгийг үл харгалзан мэргэжилдээ насан туршдаа үлддэг. Үүний хэд хэдэн шалтгаан бий. Олон хүмүүс эцэст нь түнш болж өснө гэж найдаж байгаа бөгөөд найдвар нь биелэхгүй байх үед энэ нь хэтэрхий оройтсон байна; Гэсэн хэдий ч судалгааны хүнд явцтай харьцуулбал ажил дааж давшгүй мэт санагдаж магадгүй юм.

Гэхдээ хамгийн гол зүйл нь архитектурын мэргэжлийн хоёрдмол байр сууринд оршдог бололтой: нэг талаас, энэ нь "барилгын цогцолбор" -ын хэсэг болохуйц, тодорхой бизнес, санхүүгийн бүрэлдэхүүн хэсэгтэй, нэлээд тодорхой, нарийн ажил юм хариуцлага. Нөгөөтэйгүүр, бүтээлч бүрэлдэхүүн хэсэг нь ажлыг "ажил мэргэжил" гэж үзэх боломжийг олгодог бөгөөд ингэснээр ажил олгогчдод урлаг нэрийн дор ажилчдыг мөлжлөгт ашиглах боломжийг олгодог. энд). Прагматик эзний хувьд нэлээд ашигтай, "үйлдвэрлэл" нь архитекторуудын бараг Сэргэн мандалтын үеийн "бүтээлч семинар" болж хувирдаг бөгөөд бусад ажилчдыг хаалтанд оруулалгүй орхидог. ихэвчлэн багагүй үйл ажиллагаа явуулдаг (гэхдээ бүтээлч сэтгэлгээнд шууд бус оролцдогт нь баяртай байх ёстой).

Үүнтэй холбоотой зохиогчийн асуудал нь товчооны толгой дахь нэг эсвэл хоёр түнштэй холбоотой байдаг, тэр ч байтугай төсөл дээр ажиллаж байсан хүмүүсийн өргөтгөсөн жагсаалтад багтдаг. Энэ нь шинэ төслүүдийн талаар сурвалжлага уншиж буй сэтгүүлчид, хамт ажиллагсдад ховор тохиолддог. Ерөнхийдөө, үйл ажиллагааны практик нь олон нийтэд танигдсан ч гэсэн товчоо, ялангуяа оддын дүр төрхийг сүйтгэх зүйл бага байдаг.

Үүнтэй төстэй нөхцөл байдал, Британийн шинэ үйлдвэрчний эвлэл SAW-ийг буцаахаар төлөвлөж байна. Даалгавар нь туйлын хэцүү мэт санагдаж байгаа боловч АНУ-д байдал бүр дорджээ, үүнд түүхэн өөр үйлдвэрчний эвлэл, нийгмийн байдал нөлөөлжээ. Гэхдээ тэнд дияанчид байдаг, ялангуяа "Архитектурын лобби" холбоо байдаг.

Зөвлөмж болгож буй: