Өнгөрсөн жил Америкийн Архитекторуудын Хүрээлэнгийн (AIA) Сан Франциско дахь салбар нь мэргэжлээрээ (тэгш) байх асуудлын цар хүрээг ойлгоход ойртуулах зорилгоор судалгаа явуулав. Судалгаанд архитектурын чиглэлээр төгссөн 14360 төгсөгчдийг хамруулсан бөгөөд тэдгээр нь янз бүрийн их дээд сургуулиудад ойролцоогоор 50 градусын сургалтанд хамрагдаж, одоо 130 фирмд ажиллаж байгаа бөгөөд Америкийн өнцөг булан бүрээс ирсэн AIA-ийн гишүүд багтжээ. Үүний үр дүнд ажилчдын хүйс, үндэс угсаа, ажил мэргэжил нь хэрхэн хөгжиж буй хооронд шууд холбоо тогтоов (та хүснэгтийг эндээс харж болно). Архитекторын "ганцаардсан цагаан эр" гэсэн архетипийн дүр төрхтэй бид удахгүй үдэхгүй нь бололтой.
Архитектурын чиглэлээр төгссөн оюутны тоо болон ажиллаж буй эмэгтэй архитекторуудын тоон зөрүүг тодорхойлох зорилгоор ийм судалгааг хамгийн анх 2014 онд хийсэн. Дараагийн шинэчлэлтүүд (2016, 2018) илүү өргөн тэгш бус байдлын талаар авч үзсэн: мэргэжлийн дагуу угсаа гарал, бэлгийн шинж чанарыг хөндсөн.
2018 оны судалгаанд эрэгтэйчүүдийн 53%, эмэгтэйчүүдийн 47% оролцсон бөгөөд нийт судалгаанд оролцогчдын 76% нь цагаан арьстнууд, 90% нь гетеросексуал хүмүүс байв. Үр дүн нь нэлээд хүлээгдэж байсан: Цагаан арьстнууд ижил төстэй туршлагатай, арьсны өнгөний эзэдтэй эмэгтэй түншүүдээсээ дунджаар илүү их орлого олдог. Эхнийх нь илүү их давтамжтайгаар удирдах албан тушаал хашдаг. Нэмж дурдахад, аль аль хүйсийн цагаан архитекторууд тушаал дэвших давуу талтай бөгөөд зэрэг дэвээс ерөнхий менежер рүү хурдан шилждэг. Боловсролын хамгийн том зээлийг хар арьст магистрын хөтөлбөрөөр төгссөн хүмүүс авах ёстой болж таарлаа. "Бид цагаан арьст эмэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн хоорондын ялгаа багасч байгааг харж байна. Үүний зэрэгцээ цагаан арьстнууд ба хоёр хүйсний цагаан арьст бус хүмүүсийн хоорондын ялгаа улам ихэссэн" гэж Сан Франциско дахь AIA судалгааны хорооны гишүүн Аннелис Питтс хэлэв. товчооноос. Bohlin Cywinski Jackson. Тэрээр эрх, тэгш байдлын талаар олон нийтийн хэлэлцүүлгийн ачаар эерэг өөрчлөлт гарсан гэж үзэж байгаа боловч архитекторуудын нэлээд хэсэг нь мэргэжлийнхээ "захад" байсаар байна. "Энэ чиглэлээр үйл ажиллагаагаа эхлүүлэхийг хүсч буй хүмүүсийн хувьд [тэдний] ирээдүйд хэрэгжиж болох [тодорхой] хувилбарууд байгаа гэдгийг мэдэх нь чухал юм" гэж Питтс ийм судалгааны ач холбогдлыг тайлбарлав.
Америкийн товчоонд ажилладаг эмэгтэйчүүд уламжлал ёсоор цөөнх бөгөөд АНУ-д тусгай зөвшөөрөлтэй мэргэжлийн хүмүүсийн дөнгөж 20% нь ажилладаг гэж NCARB-ийн 2018 оны тайланд дурджээ. Их Британийн судлаачдын статистик нь том зурагт нийцэж байгаа бөгөөд эргээд Их Британид давамгайлж буй айдсыг баталж байна: эмэгтэйчүүд мөн бага цалин авдаг. Дунджаар эрэгтэй архитектор 47000 паундыг гэрт нь авч явдаг бол эмэгтэй архитектор ердөө 44000 паундыг авдаг. Гэсэн хэдий ч сайн мэдээ байна: шатлалын өндөр түвшинд мөнгөний ялгаа багасч байна.
Архитектурын салбарт эмэгтэйчүүдэд тулгардаг өөр нэг томоохон асуудал бол бэлгийн хүчирхийлэл юм. Гэсэн хэдий ч #MeToo хөдөлгөөн энд ганцхан тод хариулт авлаа: таван эмэгтэй Ричард Майерыг дарамтанд оруулсан гэж буруутгасан бөгөөд тэр үед менежер түншүүд гэх мэт олон ажилчид хэдэн арван жилийн турш энэ асуудлын талаар мэддэг байсан. Дараа нь мастерыг өөрийн товчооны удирдлагаас хасав. 2017 оны 11-р сард алсын хараатай охин, эко архитектурын анхдагчдын нэг, Аризонагийн Аркосанти (Аркосанти) сууринг бүтээгч, Венецийн биеннальд алтан арслангийн шагнал хүртсэн нь амин чухал хувь нэмэр оруулсан юм. Паоло Солеригийн (1919–2013) Даниэла өсвөр наснаасаа эхлэн аавынхаа олон жилийн дарамт шахалт, түүний дотор арван долоон настай байхдаа хүчиндэхийг завдсан тухай ярьсан. Түүний түүхэнд (энд ба энд илүү дэлгэрэнгүй) гол зүйл нь гэмт хэргийн талаар ярихаас гадна суут ухаантан, эрэгтэй хүний хил хязгаар, гайхамшигтай бүтээл, түүний заримдаа аймшигт зохиолч хаана байдаг вэ гэсэн асуулт тавих явдал байв. Шинжлэх ухаан, соёл, нийгмийн хөгжилд оруулсан хувь нэмрийнхээ үнэ цэнийг хадгалж үлдэхийн зэрэгцээ хүнийг хэрхэн буруушааж болох вэ?
Даниела Солери, газарзүй судлаач, судлаач 25 жилийн өмнө эцгийнхээ хамт ажиллагсдаас дэмжлэг авах гэсэн боловч бүтэлгүйтсэн. Гэхдээ Солеригийн Козанти сан Даниэлаг 2017 онд нийтлэлээ хэвлүүлж, өв залгамжлалыг нь эргэж харахаар амлаж байхдаа түүнийг бүрэн дэмжиж байгаагаа мэдэгдсэнийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Нэмж дурдахад, 2011 онд тэрээр сангийн захирлуудын зөвлөлд дарамт учруулж байгаагаа хэлээд нэгэн зэрэг орхисон үед Удирдах зөвлөл Паоло Солериг сангийн ерөнхийлөгч, захирлын албан тушаалаас нь огцруулж, бүрэн дүүрэн ажиллахыг хориглосон байна. нүцгэн загварын масштабтай судалгаа.
Энэ оны 7-р сард Architectural Record сэтгүүл ба түүний охин компани болох Engineering News-Record хамтран зураг төсөл боловсруулах, инженерийн байгууламж, барилга байгууламж дахь бэлгийн хүчирхийллээс хамгаалах аюулгүй байдлын байдлыг судлах судалгааг эхлүүлжээ. Судалгаанд 1200 гаруй архитектор, дизайны архитекторууд оролцов (тэд судалгаанд оролцогчдын тал орчим хувийг эзэлж байв).
Судалгаанд хамрагдсан хүмүүсийн гуравны хоёр орчим нь ажлын байран дээр бэлгийн дарамт үзүүлж байсан гэж мэдээлсэн. Үүнд зохисгүй хувийн хүсэлт, асуулт, хошигнол, сэжүүр, бие биетэйгээ холбоотой байв. Судалгаанд хамрагдсан эмэгтэйчүүдийн 85%, эрэгтэйчүүдийн дөрөвний нэг нь (!) Эдгээр үйлдлийн талаар гомдол гаргасан байна. Үүний зэрэгцээ хохирогчдын цөөхөн хэсэг нь тэмцэж чадсан: Судалгаанд оролцогчдын 12% нь боловсон хүчний хэлтэст мэдэгдэл илгээсэн бөгөөд тэдний тавны нэг нь даргадаа гомдол мэдүүлсэн, хохирогчдын ихэнх нь (34%) өөрсдийн гашуун туршлагаа хуваалцжээ. хамт ажиллагсадтайгаа. Ийм дарамтанд өртсөн хүмүүсийн дөнгөж хагас хувь нь Ажил эрхлэх тэгш боломж олгох комисст (ажлын байран дахь ялгаварлан гадуурхахаас хууль ёсны хамгаалалтад хяналт тавьдаг АНУ-ын холбооны агентлаг) шүүхэд ханджээ. Хохирогчдын дөрөвний нэгээс дээш хувь нь ямар ч арга хэмжээ аваагүй бөгөөд үйл явдлын талаар хэнд ч хэлээгүй байна. Хамт ажиллагсдынхаа зүй бус зан үйлийн талаар ажил олгогчид мэдэгдсэн хүмүүсийн гуравны нэг орчим нь удирдлагууд тэдний мэдэгдлийн хариуд хариу өгсөн гэж тэмдэглэж байсан ч тэдний бараг тал хувь нь буруутай этгээд уг хэргийг няцаахыг оролдсон гэж хэлжээ.
Судлаачдын тайлбарласнаар тааламжгүй нөхцөл байдлыг сурталчлахаас татгалзах нь ажилгүй болох эсвэл багийн харилцаа муудахаас айдагтай холбоотой юм. Зарим хүмүүс хүсээгүй сэтгэгдэл, үйлдэл гаргахгүйн тулд ажлын тодорхой үүргээсээ татгалзах хэрэгтэй (жишээлбэл, барилга байгууламж руу аялахгүй байх). Архитектурын Bureau V компанийг үүсгэн байгуулагч Ричард Мейерийн таван прокурорын нэг Стелла Ли бэлгийн хүчирхийллээс татгалзах, түүнийг хэвийн болгох, нуун дарагдуулах нь мэргэжлийн сэтгэлзүйд хамааралтай гэж үзэж байгаа бөгөөд "зовлон зүдгүүр нь хүний амьдралын чухал хэсэг юм. дадлага хий. " Харвардын Урлаг, Дизайн Сургуулийн Дээд Сургуулийн Дизайн дахь Эмэгтэйчүүдийн оюутны бүлгийн хамтарсан дарга Синтия Дэнг дарамт шахалт үзүүлэх нь зарим талаар мэргэжлийн амбицаас үүдэлтэй гэж “профессор, оюутны хоорондын харилцааны ялгаа, дотно байдал студиудын тухай, ажил ба хувийн амьдралын зааг өргөн тархсан.
Эцэст нь хоёр хүйст хамаатай хамгийн сүүлийн цэг. гэхдээ эмэгтэйчүүд ихэнхдээ өөрсдийгөө ялагдагч гэж үздэг - энэ бол эцэг эх юм. Архитектур дахь амжилттай карьераа үр хүүхдээ өсгөхтэй хослуулах нь маш хэцүү байдаг гэж Их Британид төвтэй Architects 'Journal сэтгүүлээс гаргасан анхны түр зуурын судалгаанаас харж болно. AJ нь Их Британийн өнцөг булан бүрээс ижил тооны эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн бараг 600 хариултыг цуглуулжээ. Тус хэвлэлээс урьд өмнө явуулсан судалгаагаар архитектор эмэгтэйчүүдийн 90 орчим хувь нь эх байх нь тэднийг ажлын байран дээрээ сул дорой байдалд оруулдаг болохыг хүлээн зөвшөөрсөн байна. Энэ жил бараг тал хувь нь гэр бүлдээ тохирсон ажлын орчны талаар тохиролцож чадаагүй тул албан тушаал ахина гэж бодохгүй байна гэж хариулжээ.
Зарим товчоонууд гэр бүлийн ажилчдаа дэмжих бодлогыг аажмаар хэрэгжүүлж байгаа боловч ажил олгогчдын нэлээдгүй хувь нь олон цагаар, илүү цагаар харилцан буулт хийхгүй соёлтой хэвээр байна. Судалгааны үр дүнд эцэг эхийн уян хатан цагтай холбоотой хүсэлтийн 28% нь татгалзсан эсвэл зөвхөн хэсэгчлэн хангагдсан болохыг тогтоожээ. Зарим эмэгтэйчүүд архитектураа орхиж, үл хөдлөх хөрөнгийн хөгжлийн компанид хүүхэд харах үйлчилгээтэй илүү нийцтэй ажлын байр болгон шилжүүлэх шаардлагатай болсон гэж мэдээлдэг. Нэг ярилцагч АЖ жирэмсний болон жирэмсний амралтын өдрүүдийг өнгөрсөн жилийн ашиглаагүй амралтаар нөхөж, баасан гарагийн амралтын өдрүүдэд 3-4 сарын хугацаанд цалингүй амралтын өдрүүдээр ажилласнаа хүлээн зөвшөөрөв. Архитекторуудын хариултаас харахад эцэг эхийн амралт дунджаар эхчүүдэд 41 долоо хоног, аавуудад гурван долоо хоног байдаг.
Асуудал нь архитектурын онцлог шинжтэй эсэхийг асуухад хариулагчдын нэг нь нууц нь нэг байрлалд "бүх юм эсвэл юу ч биш" гэж хариулав. “Таны ажил бол таны амьдрал. Залуу архитекторууд үүнийг үнэлдэг, бүр дуртай байдаг."
2015 онд Их Британид хэрэгжүүлж эхэлсэн эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн хүүхэд асрах хамтарсан чөлөө олгох төрийн хөтөлбөр нь хүлээгдэж буй амжилтыг авчирсангүй. Архитекторуудаас зөвхөн 10% нь энэ боломжийг ашиглахаар шийдсэн бөгөөд 81% -д нь хүсэлтийг нь хангаж байжээ. Моррис + компанийн семинарын захирал Кейр Реган-Александер ажилтнууд програм хангамжийг илүү сайн ашиглах арга замыг эрэлхийлэх ёстой гэж хэлэв. "SPL (эцэг эхийн дундын амралт) -ыг нэвтрүүлсэн нь зарим өөрчлөлтийг авчирч байгаа боловч маш удаан, аажмаар явагдаж байна" гэж тэр хэллээ. "Аавууд" Гайхалтай, гэхдээ бид үүнийг авч чадахгүй "гэж хэлсэн. Архитекторын үүрэг, эцэг эхийн үүргийг хослуулахын тулд Сайрус ажлын цагаараа илүү үр дүнтэй, төвлөрсөн байх ёстой.
Ерөнхийдөө хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах тал дээр мэргэжил нь хэт консерватив хэвээр байгаа бөгөөд бусад салбаруудтай харьцуулахад өөрчлөлтүүд удаан явагдаж байгааг судлаачид ч, архитекторууд ч өөрсдөө тэмдэглэж байна. Ийм "яст мэлхий" дэвшил нь архитектурын салбараас авъяаслаг мэргэжилтнүүдийг холдоход хүргэх вий гэсэн болгоомжлол байна. Нөгөөтэйгүүр, өөдрөг үзлээ хуримтлуулж, өнөөдөр хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй гэж үздэг зүйлсийн ихэнх нь хэдэн арван жилийн өмнөх зүйлсийн дарааллаар байсан тул өөрийгөө тайвшруулж болно.
![EQUITONE [Natura] N164 Цагаан: нарийн цагаан](https://i.architectureprof.com/images/004/image-9928-j.webp "EQUITONE [Natura] N164 Цагаан: нарийн цагаан")