Ennepetal хот. Өнгөрсөн жил Томас П. Вагнерыг Гүйцэтгэх захирал, ТУЗ-ийн даргаар томилсноор эхэлсэн DORMA группын удирдлагуудын үе солигдох үйл явц улам эрч хүчээ авсаар байна. 2011 оны эхээр концерны удирдлагын зөвлөлийг Катарина Пахль (41 настай), Оливер Шуберт (44 настай) нарын хоёр шинэ гишүүнээр нөхөв. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн, өмнө нь Metro AG-д ажиллаж байсан Катарина Пахл шинээр байгуулагдсан Хүний нөөцийн захиралд томилогдож, Оливер Шуберт Лотар Линдийг захирлын албан тушаалд томилсон бөгөөд 62 нас хүрсэнтэй холбогдуулан удирдах албан тушаалаас огцорчээ. Энэ бүлэгт мөн Санхүүгийн захирлаар Майкл Флэк багтдаг.
2010 оны сүүлчээр эхлүүлсэн DORMA концерны 2020 он хүртэлх стратегийн хөгжлийн хөтөлбөр нь өрсөлдөх чадварыг нэмэгдүүлэх, ойрын 10 жилийн хугацаанд группын зах зээлд эзлэх хувийг нэмэгдүүлэх зорилготой юм. 2020 он гэхэд орлогоо хоёр тэрбум еврод хүргэх, борлуулалтын өгөөжийг хоёр дахин нэмэгдүүлэх төлөвлөгөөтэй байна. Концернийн гүйцэтгэх захирал Томас П. Вагнерын хэлснээр хөгжлийн стратегийн талаархи илтгэлдээ хөдөлмөрийн нэмэлт нөөцийг татах шаардлагатай бөгөөд төлөвлөсөн үзүүлэлтүүдэд (нийт ажиллагсдын тоо 10000 гаруй хүн) хүрэх нь хэцүү байна. гэхдээ хүрч болох ажил. Төлөвлөсөн зорилтуудыг хэрэгжүүлэх нь тухайн байгууллагын үйл ажиллагааны стратегийн үндэс суурь болдог боловсон хүчний менежментийн системийг хөгжүүлэхгүйгээр боломжгүй юм. "Бид шаргуу, чин сэтгэлээсээ ажилчдаа татан оролцуулж, мэргэжлийн шинэ өндөрлөгт хүрэхэд нь туслахыг зорьж байна. Энэ нь ирээдүйн мэргэжилтэн, удирдагчдыг хайж олох, сургахын тулд системтэй ажил хийхийг шаарддаг" гэж Томас П. Вагнер тайлбарлав.
DORMA концернийг стратегийн боловсронгуй болгоход хүний нөөцийн тогтолцооны ач холбогдол нэмэгдэж байгаатай холбогдуулан 2011 оны 1-р сарын 1-нээс эхлэн туршлагатай Катарина Палийн удирдаж буй Хүний нөөцийн захирлын шинэ удирдлагыг удирдах зөвлөлд танилцууллаа. хүний нөөцийн хөгжил, хүний нөөцийн стратегийн удирдлага, компанийн доторх төлөвлөлтийн тасралтгүй байдал, менежментийн багийн мэргэжлийн хөгжил зэрэг чиглэлээр. Үүнээс өмнө Катарина Пахл OBI, Kaufhof зэрэг компаниудад хүний нөөцийн үйлчилгээнд удирдах албан тушаал хашиж байсан бөгөөд Метро концерны (Metro) -ийн нэг хэсэг болох Dusseldorf, Metro Group Buying International компанийн төв хүний нөөцийн хэлтсийг амжилттай удирдаж байжээ.
Оливер Шуберт 2011 оны 1-р сарын 1-нд элссэн DORMA концернид элсэхээсээ өмнө арилжааны зориулалттай автомашины чиргүүл үйлдвэрлэдэг Schmitz Cargobull AG-ийн үйлдвэрлэлийн захирлаар ажиллаж байжээ. Автомашины үйлдвэрлэлийн үйлдвэрлэлийн эдийн засгийн үр ашгийг оновчтой болгох, нэмэгдүүлэх олон жилийн туршлагатай тэрээр ЭДИЙН ЗАСГИЙН БҮТЭЭГДЭХҮҮНИЙ ӨӨРЧЛӨЛИЙГ ӨӨРЧЛӨХ, НЭМЭГДҮҮЛЭХ ДОРМА Группын өөрийн стратегийг олон улсын түвшинд гаргахад гол үүрэг гүйцэтгэдэг. Үүнээс өмнө Оливер Шуберт олон улсын менежментийн албан тушаалуудыг арилжааны автомашин үйлдвэрлэгч MAN Nutzfahrzeuge AG компанид хийж байсан бөгөөд ялангуяа Польшийн MAN Star Trucks & Buses компанийн Удирдах зөвлөлийн дарга), Неоманы зөвлөлийн гишүүнээр ажиллаж байсан. Bus GmbH нь MAN, NEOPLAN брэндийн хотын автобусны салбарын менежментийг хариуцаж байсан. Өмнө нь Оливер Шуберт автомашин үйлдвэрлэгч Porsche AG, St. Штутгарт, тэнд үйлдвэрлэлийн менежмент, ложистикийн төлөвлөлт хийсэн.
