Archi.ru: Тендер яг ямар сэдэв байсан бэ? Энэ нь хэрхэн зохион байгуулагдсан, хэдэн компани оролцсон бэ?
Денис Кувшинников: Касперский Лаборатори нь А ангиллын шинэ бизнесийн төв болох Олимпиа Паркад 30 мянган метр квадрат талбай бүхий оффисын талбай түрээслүүлсэн (төвийн барилгыг Английн товчооны Жон МакАслан ба Партнерс нар Москвагийн товчоотой хамтран боловсруулсан) ба төлөвлөгөө Москва дахь төв оффисоо бүх ажилтнуудаа шилжүүлэх. Үүний дагуу тендерийн үеэр ирээдүйн оффисын ерөнхий дизайнерыг тодруулах ёстой байсан бөгөөд зөвхөн дизайны төслийг боловсруулахаас гадна инженерийн систем, аюулгүй байдлын систем, мэдээллийн технологи зэрэг бүх системийн дизайныг өөртөө авах болно. Cushman & Wakefield-ийн зохион байгуулсан тендерийг хоёр үе шаттай явуулсан бөгөөд эхний ээлжинд оролцогчдын урт жагсаалтыг гаргасан (бидний мэдээллээр тэнд 12 орчим компани байсан), дараа нь богино жагсаалт. Шат бүр дээр бид үйлчлүүлэгчдэд зориулж тендер танилцуулга хийж, Касперский лабораторийн ажилтнууд сонгон шалгаруулалтын үйл явцыг хэрхэн гүнзгий сонирхож, зураг төслийн явцыг нарийвчлан анхаарч байгаад бид гайхаж байсан. Ялангуяа 8-10 хүн ирсэн тус компанийн өөр өөр салбаруудыг төлөөлж ирсэн тус компанийн танилцуулга тус бүрт бид бүгд маш сонирхолтой, заримдаа гэнэтийн асуулт асууж байсан. Жишээлбэл, илүү туршлагатай гадаадын иргэдийг татах боломжтой байхад яагаад манай бодлоор үйлчлүүлэгчид Оросын компанийг сонгох ёстой вэ? Би энэ асуудлаар маш тодорхой байр суурийг баримталдаг гэдгээ хүлээн зөвшөөрөх ёстой: энд төрж өссөн компани Оросын архитекторуудтай хамтарч ажиллах ёстой, яагаад гэвэл захиалагчтай дизайны төсөл боловсруулахдаа хамгийн жижиг нарийн ширийн зүйлийг ярилцаж, Эдгээр асуудлууд дахь ялгаа, хэл ярианы бэрхшээл нь ихээхэн саад учруулдаг.
ABD архитекторчдыг шалгаруулсны дараа тэмцээний өөр нэг сонирхолтой, ерөнхийдөө уламжлалт бус шалгаруулалт явагдлаа. Төслийн ерөнхий архитектор нь үйлчлүүлэгчид аль хэдийн дууссан төслөө танилцуулж, зарим дизайны шийдлүүд хэрхэн хэрэгжиж байгааг практик дээр харуулах ёстой байв. Бид Siemens-ийн төв байрыг шоуны объект болгон сонгосон бөгөөд Михаил Гуманков, Федор Рашчевский нар аялал зохион байгуулж, мөн Siemens-ийн төлөөлөгчид өөрсдийн шинэ төв байр хэрхэн амьдарч байгаа талаар дэлгэрэнгүй ярьсан юм. Siemens, Kaspersky Lab нар хоорондоо ижил төстэй зүйлүүд байдаг гэж хэлэх ёстой: хоёулаа бүх салбараа нэг дээвэр дор цуглуулжээ (илүү нарийвчлалтай, Лаборатори үүнийг хийх гэж байна), оффисын талбайн зарчмын шинэ бүтцийг эзэмшиж байна. Энэ аялал бидний ялалтад чухал үүрэг гүйцэтгэсэн гэж бодож байна.
Archi.ru: Касперскийн лаборатори одоо ямар нөхцөлд ажиллаж байна вэ? Аль компани шинэ төв байраа төлөвлөж байгаа вэ?
Д. К.: Одоо "Касперский" -ийн төв байр нь Москвагийн хойд талд, "Октябрьское поле" метроны буудлын ойролцоо байрладаг Б ангиллын "Диапазон" бизнес төвд байрладаг. Оффис бол коридороор хоёр хэсэг болгон хуваасан урт нарийн шал бөгөөд хоёр талд нь өөр хэлтэсүүд байрладаг. Тус компани хэдэн жилийн турш тэнд байрлаж байсан бөгөөд тоо хэмжээ, оросын болон дэлхийн зах зээл дэх статусын хувьд аль хэдийнээ энэ оффисоос давж гарсан. Олимпиа Парк нь газар доорхи гарцаар холбогдсон 5 давхар 3 барилгаас бүрдэх орчин үеийн бизнес цогцолбор юм. Мөн газар дор өргөн уудам зогсоол, хоолны өрөө, оффисын барилгуудын хажууд Химкийн усан сан, дарвуулт онгоцны клуб, спортын төрөл бүрийн байгууламжууд байрладаг. Нэмж дурдахад дээр дурьдсанчлан, өнөөдөр "Касперский" -ийн хэлтэсүүд хэд хэдэн оффисуудад байрладаг бөгөөд эдгээрийг компанийн боломжит өсөлтөд зориулж маржинтай нэгтгэх хэрэгтэй. Тийм ч учраас гурван барилгаас хоёрыг нь, нийт 10 давхар түрээсэлсэн.
Миний мэдэж байгаагаар орчин үеийн архитектурын шийдэл, том талбай нь энэ цогцолборыг сонгоход гол үндэслэл болсон юм. Компанийн хэлээр эдгээр давхаруудыг "хуушуур" гэж нэрлэдэг бөгөөд цамхагаас илүү давуу байдаг нь хэвтээ холболтууд нь босоо холболтоос илүүтэйгээр компанид илүү хүчтэй байдгийг, ажилчид болон багийн зохион байгуулалттай харилцах харилцаа нь үйлчлүүлэгчдэд хэр чухал болохыг тодорхой харуулж байна..
Сонирхолтой нь, хэлэлцээрийн эхний үе шатанд компанийн удирдлага Касперскийн хувьд статус нь хамгийн чухал зүйлээс хол байгаа бөгөөд төслийн гол анхаарал нь ажлын байрны зөв зохион байгуулалт, нөхцөлийг бүрдүүлэхэд чиглэгдэх ёстой гэдгийг бидэнд ойлгуулсан юм. мэргэжлийн болон албан бус харилцаа холбоо. Жишээлбэл, VIP бүсийн ангиллыг төслөөс бүрэн хассан болно: удирдлагад зориулсан тусгай хоолны өрөө, тусдаа хүлээн авалтгүй, дээд эгнээнд зориулсан амралтын өрөө байхгүй болно. Түүнийг эзгүйд ихэвчлэн уулзалтын өрөө болгон ашиглахгүй байх гүйцэтгэх захирлын албыг ашиглах талаар бид хүртэл ярилцаж байгаа. Үнэнийг хэлэхэд энэ төрлийн ардчилал биднийг маш их гайхшруулсан. Оффисын өрөөний зохион байгуулалтын талаархи энэхүү арга барил нь бидэнд маш их сэтгэгдэл төрүүлж байгаа бөгөөд бид маш сонирхолтой, орчин үеийн оффис бий болгохоор төлөвлөж байна.
Archi.ru: Касперскийн төв байрны дизайны төслийн гол цөм нь хувиргах орон зай гэдгийг би зөв ойлгож байна уу?
Д. К.: Одоо бид хэвийн ажиллаж буй оффисыг бий болгох, эргэлтийн бүс, уулзалтын өрөө, туслах бүсийг хөгжүүлэх, ажлын байр зохион байгуулах янз бүрийн хувилбаруудыг тусад нь боловсруулж, ярилцахаар ажиллаж байна. Компанийн ажилчдын харилцаанд бид маш их анхаарал хандуулдаг. Тиймээс давхар бүр дээр Химкийн усан сан руу харсан хашааг зохион байгуулах боломжийн талаар ярилцаж байна - гал тогоо, кофены цэг бүхий 100 метр квадрат талбайг бүх хэлтсийн баяр ёслол эсвэл танилцуулгад ашиглаж болно. Бид уулзалтын янз бүрийн талбайнуудыг нээлттэй, хаалттай байдлаар зохион бүтээдэг. Дээрээс нь давхарт компанийн бүх ажилчид цуглардаг нийтлэг талбай байх болно. Мөн өөрчлөгдөх гурван хурлын өрөөнөөс бүрдэх 200 хүний суудалтай хурлын талбайтай болно. Компанийн түүхийн музей, хэвлэлтэй ажиллах бүсийг бий болгох санаачилга бас яригдаж байна. Доод давхарт гаднах уулзалтын уулзалтын өрөөнүүд төвлөрөх болно - энэ нь аюулгүй байдал, ложистикийн үүднээс маш тохиромжтой юм. Төв байранд (гурваас) илүү олон, хоёрдугаарт бага байх болно. Ажлын талбайн хувьд бид тэдгээрийг бүрэн нээлттэй болгодоггүй - харин эсрэгээрээ ажлын байрыг танхимын амралтын газар, хурлын өрөө, намхан хуваалтаар "шингэлнэ". Тиймээс бид "бүсчилсэн задгай орон зай" гэж нэрлэгддэг болсон боловч ажилчдад үйлдвэр эсвэл дуудлагын төвд ажилладаг гэсэн мэдрэмж байдаггүй.
Archi.ru: Siemens-ийн төв байрны төсөл нь эргономик, эрчим хүчний хэмнэлттэй технологид төвлөрсөн. Эдгээр нь Оросын компанийг хэр зэрэг сонирхдог вэ?
Д. К.: Мэдээжийн хэрэг, тэд сонирхож байгаа, гэхдээ тэдний хэлж байгаагаар боломжийн хязгаарт багтааж болно. Тус компани нь оффисоо LEED эсвэл BREEAM-ээр баталгаажуулахаар амбицтай төлөвлөгөө гаргаагүй ч боломжийн технологи ашиглах хүсэл эрмэлзэлтэй байна. Өдрийн гэрэл ба оршихуй мэдрэгчийг ашиглан гэрлийг хянах боломжийг бид ярилцаж байна. Нэмж дурдахад, RBTT нь бүх инженерийн системийг хариуцах бөгөөд ингэснээр барилгын агааржуулалтын системийг сайжруулж, өвөл ч гэсэн байрыг хөргөх боломжтой болгоно.
Archi.ru: Энэ төслийг хэдий хүртэл бүрэн боловсруулж хэрэгжүүлэх ёстой вэ?
Д. К.: Жилийн турш. 2012 онд Касперскийн лаборатори шинэ оффис руу нүүхээр төлөвлөж байна.
