Манфред Бенийн бизнес эрхэлсний 70, 50 жилийн ойг тохиолдуулан Николь Колиш, Дизари Шеллерер нартай ярилцлаа.
Манфред Бене 1941 онд Доод Австрийн Вайдхофен ан дер Йббс хотод төрсөн. Hallstatt, Mödling-д модон эдлэл, үйлдвэрлэлийн чиглэлээр суралцаж, 1961 оноос эхлэн эцэг эхийнхээ компанид оператороор ажиллаж эхэлсэн. 1970 онд Bene AG-ийн захирал, 2004 онд ТУЗ-ийн дарга болжээ. 2006 оноос хойш Манфред Бене Bene AG-ийн Захирлуудын зөвлөлийн даргаар ажиллаж байна. Олон жилийн турш тэрээр компанийг олон улсын зах зээлд амжилтанд хүргэсэн бөгөөд Бене тавилга нь архитектурын болон дизайны чиглэлээр алдартай. Дэлхийн өнцөг булан бүрээс ирсэн тэргүүлэх архитектор, дизайнеруудтай хамтран Бене оффисын шинэ орчинг бий болгож, оффисоо амьдрах орчин болгон өөрчилжээ.
Ноён Бене, та өөрийн оффисоо дахин байгуулах хэрэгтэй гэж жүжиглэе. Энэ нь ямар байх вэ? Одоогийнхтой адил, өөрөөр хэлбэл тусдаа өрөө, эсвэл та нээлттэй орон зайг илүүд үздэг үү?
Үндсэндээ би олон янзын зохион байгуулалтад дуртай. Бенегийн төв оффисын хувьд төсөөлөх орон зай багатай: оффисын барилга нь ахмадын бүхээгийг надад зориулж хадгалсан усан онгоц шиг л байдаг. Үүнээс гадна, миний ажлын өрөөнд ганцхан хатуу хана байдаг. үлдсэн 80% -ийг цонх эзэлдэг тул хэт их савлах газар байхгүй болно.
Таны албан тасалгаанд дуртай тавилга байна уу?
Магадгүй хэлэлцээрийн ширээ байж магадгүй юм. Анх энэ албыг авахад (23 жилийн өмнө) хатуу бичгийн ширээ, хажуугийн жижиг ширээтэй байсан. Чуулганы ширээ өрөөний нөгөө үзүүрт байв.
Гэхдээ би амьдралынхаа гуравны хоёрыг хүмүүстэй ярилцахад зарцуулдаг болохоор энэ нь туйлын боломжгүй зүйл гэдгийг ойлгосон. Босох бүртээ ширээн дээрээс хэрэгтэй бүх зүйлээ аваад уулзалтын өрөө рүү ороод дахин суу. Дараа нь би өөртөө зориулж дөрвөлжин ширээ гаргаж ирэв. 1988 онд ийм хүснэгт хараахан байгаагүй.
Хуучин бүх тавилгаа хаяад энэ ширээг оронд нь тавилаа. Би өөрөө нэг талдаа суудаг, энэ бол миний ажлын байр, нөгөө гурван талд нь зургаан хүн чөлөөтэй суудаг. Хэмжээ нь маш чухал: ширээ нь зургаан хүний багтаамжтай, гэхдээ ердийн уулзалтын ширээ шиг тийм том биш тул хүмүүс бие биетэйгээ цаас сунгаж, зураг үзүүлж, хэвийн байдлаар харилцаж чаддаг. Магадгүй энэ бол миний хувийн дансанд оруулсан хамгийн чухал шинэчлэл байж магадгүй бөгөөд өнөөдөр бидний үйлдвэрлэж байгаа ихэнх найруулагчийн ширээ нь 2.5 х 1 м биш 1.6 х 1.6 м байна.
Надад хэлээрэй, таны судалгаа ямар нэгэн байдлаар таныг тодорхойлдог уу? Түүнийг чамайг шинж чанартай болгохыг та хүсч байна уу?
Миний ажлын өрөөнд жинхэнэ эмх замбараагүй байдал ихэвчлэн ноёрхож байдаг …
Би захидал, тэмдэглэл, товхимол гэх мэт зүйлийг хүлээн авахдаа аажмаар хэвтүүлж, өөрийгөө цаасны цаасаар хүрээлүүлдэг.
Миний ажлын байр шууд утгаараа цаасаар дүүрэн байдаг: өрсөлдөгчийн каталог эсвэл Японы түншийн бэлэг. Ойролцоох хажуугийн ширээ, дээр нь дахиад л овоо хэдэн цаас, ард нь хэд хэдэн хуучин цүнх, модон морь, түүнтэй адилтгах хувийн эд зүйлс байна. Миний ажлын алба үлгэр жишээ ч биш ердийн ч биш. Ерөнхийдөө тэр намайг захиргааны асуудлаас хол хүн гэж тодорхойлдог.
Захиргааны журам нь таны хүчтэй цэг биш юм байна. Та ажилдаа юу хамгийн их дуртай вэ?
Миний дуртай зугаа цэнгэл бол шинэ бүтээгдэхүүн бий болгох эсвэл дизайнеруудтай хамтран боловсруулж дараа нь зарах явдал байсан. Мэдээжийн хэрэг, анх ажилд орохдоо манлайлал, нягтлан бодох бүртгэл, бэлтгэл ажил гээд бүх зүйлийг хийсэн. Миний уриа ба Бенегийн уриа бол Passion and Imagination юм. Бүтээгдэхүүн боловсруулах нь миний хүсэл эрмэлзэл байсаар ирсэн. Мэдээжийн хэрэг би борлуулалтын менежерүүд, үйлчлүүлэгчид, архитекторуудтайгаа ярилцах дуртай.
Таны ердийн ажлын өдөр ямар байдаг вэ?
Бүтээгдэхүүн боловсруулах нь зөвхөн дизайны ажил биш юм. Энд та үргэлж нарийн шугамыг ажиглаж байх ёстой: бүтээгдэхүүн бий болгох, орчин үеийн зах зээлд тохируулах, тэр үед зах зээлийн санал болгож чадахаас арай илүү зүйлийг санал болгох. Энэ нь "арай илүү" зүйл нь зүйлийг тахин шүтэхэд хүргэдэг зүйл юм. Тиймээс бид өөрсдийн борлуулалтын багийг эрт бүрдүүлсэн. Боломжит үйлчлүүлэгч миний ойлголтыг би түүнийг хүртээмжтэй байдлаар харуулсан тохиолдолд л ойлгох болно. Энэ нь бид худалдан авагчтай аль болох нээлттэй байж, бүтээж, борлуулж буй зүйлдээ аль болох шударгаар хандах ёстой гэсэн үг юм.
Миний хувьд энэ бүхэн хөгжлийн үйл явц юм. Бүтээгдэхүүн дээр ажиллахдаа миний толгойд нэг дор хэд хэдэн схем эргэлддэг: зардал, материал, үйлдвэрлэл, өрсөлдөх чадвар, үйлчлүүлэгчдийн сонирхлыг татах. Бүтээгдэхүүн нь хэт зохиомол, футуризм мэт санагдаж байна уу эсвэл ирээдүйд хийх шинэ алхам уу? Тэр цаг хугацаанаасаа хэтэрсэн үү, зах зээл түүнийг хүлээж авах уу, худалдан авагчид ойлгох уу?
Үүний дагуу Бенед дүр төрх маш чухал юм. Брэндийн харагдах байдал, хүч чадал нь манай худалдагч, үйлчлүүлэгчдэд итгэл төрүүлдэг. Ерөнхийдөө үйлчлүүлэгчид мэргэжлийн интерьер дизайнер биш байдаг. Тавилга худалдаж авахад тэд үл мэдэгдэх газар нутагт өөрсдийгөө олж авдаг. Ихэнхдээ тэд юу хүсч байгаагаа ч мэддэггүй. Манай ажилтнууд "зураг" зурах, ирээдүйн оффисоо төсөөлөхөд нь тусалдаг.
Оффис дээрээ суугаад компанийнхаа лого, өөрөөр хэлбэл овог овогтой үйлдвэрээс гарч яваа микроавтобусыг байнга харж байхдаа юу боддог вэ гэж би олонтаа боддог.
Энэ талаар таны бодож байгаагаас арай өөр байр суурьтай байна. Нэгдүгээрт, би өдөржингөө цонхны ард суудаггүй. Хоёрдугаарт, миний овог компанийн нэртэй давхцаж байгаа нь цэвэр тохиолдол юм. Би өөрийгөө хэзээ ч түүний эзэн гэж үздэггүй харин менежер, менежер гэж үздэггүй. Мэдээжийн хэрэг би сүүлчийн үг минийх байх болно гэдгийг ойлгосон ч хэзээ ч ийм зүйл болохгүй. Би үргэлж багаар ажиллахыг хичээж ирсэн. Компанийн нэр болон миний овог давхцаж байгаа нь манай маркетеруудын бас нэг ойлголт юм.
Та гэртээ судалгаа хийдэг үү?
Үгүй. Би маш их азтай байсан: байшингаасаа оффис хүртэл дөрвөн минут явлаа.
Та өдөр бүр ажилдаа явдаг хэвээрээ юу?
Ихэнхдээ. Би үүнд дуртай. Хэдийгээр би жижиг сажиг зүйл ярьдаггүй, захирагдагсдынхаа алхам бүрийг хянадаггүй ч компанид би бол соёлын чухал зүйл юм. Бүтээлч болох хүсэл эрмэлзэл ажилчдад арилахгүй байхыг би хичээдэг, би "хүсэл тэмүүлэл, төсөөлөл" -ийг хариуцдаг. Манай ихэнх ажилчид ингэж боддог: "Бид онцгой, бид онцгой зүйл хийдэг."
Амьдралынхаа туршид та олон албан газруудыг үзсэн. Аливаа оффис чамайг голчлон доргиосон уу?
Надад тааламжтай, тааламжгүй туршлага аль аль нь бий. Голландад 70-аад оны үед би архитектор Херманн Герцбергерийн бүтээсэн Centraal Beheer даатгалын компанийн захиргааны байранд зочилсон юм. Энэ бол тодорхой бүсчилсэн, бүрэн нээлттэй, 2000 ажиллагсадтай оффисын барилга юм. Хаалга, хана байхгүй! Дараа нь надад урьд өмнө үзэгдээгүй сэтгэлгээний эрх чөлөө, хүмүүсийн хоорондын харилцааны эрх чөлөөний илрэл юм шиг санагдлаа.
Барилгын онцлог нь удирдлагууд ажилчдад ажлын байраа хүссэнээрээ тохижуулах боломжийг олгосон явдал байв. Эмэгтэйчүүдийн тасагт бүх зүйл өтгөн, цэцэгтэй, олон тооны доторх ургамал байсан бөгөөд хэн нэгэн канартай торыг өлгөжээ. Эрэгтэйчүүдийн ажилладаг хэлтсүүдэд хаалга онгойхоос нэг минутын өмнө бүх зүйл яг хэвээрээ байв.
Эргэн тойронд ертөнцийг өөрчлөх чадвар нь эмэгтэйчүүдэд өндөр хөгжсөн бөгөөд эрчүүдэд бараг байхгүй байв. Энэ бол миний хувьд нэг төрлийн илчлэлт байсан. Тиймээс би Удирдах Зөвлөлд эмэгтэй хүн байхыг хүсдэг байсан ч үүнийг хийхээс илүү хялбар байдаг.
Таны ажлын хамгийн чухал хэрэгсэл юу вэ?
Би төрөлхийн администратор биш тул өөрийгөө маш их хүмүүжүүлэх ёстой. Миний хамгийн чухал хэрэгсэл бол өдөр тутмын хийх ажлын жагсаалт юм. Би үүнд байгаа бүх хэргийг бичээд, хийж дууссаных нь дагуу хасаж бичдэг. Хэрэв би товлосон хугацаандаа амжихгүй бол би өөртөө шинэ хугацааг тохируулна. Энэ бол маш энгийн процедур боловч үүнтэй зэрэгцэн маш чухал зүйл бол үүнийг хийхгүйгээр би бүх зүйлийг мартах байсан. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь шууд утгаараа "хэрэгсэл" биш юм. Хуучинсаг, аналог хэлбэртэй "уран хэрэгсэл" гэж нэрлэе. Та өдрийн тэмдэглэлийг хүссэн хуудсан дээрээ нээгээд дараагийн даалгаварт нэг цаг эсвэл хоёр цаг сийлэх боломжтой гэдгээ нэн даруй хараарай - энэ нь маш тохиромжтой! Орчин үеийн хүмүүс хулганаа зөөж, тэнд дарж, энд дарж, олон програм нээх хэрэгтэй …
Таны ажилд ямар нэгэн зан үйл байдаг уу?
Миний ажлын үйл ажиллагааны цорын ганц зан үйл нь өнгөрсөн үеэс улбаатай бөгөөд аль хэдийн 30 настай. Яагаад ийм зүйл болсныг мэдэхгүй ч нэг өдөр хэн нэгэн өглөө би заавал нэг аяга кофе уух ёстой гэж шийдэв. Түүнээс хойш өглөө бүр, намайг ажлын өрөөнд ирснээс яг долоон минутын дараа тэд надад давхар эспрессо, аяга хүйтэн ус авчирдаг. Энэ бол бараг ёслол юм.
Үргэлж хоёр дахин нэмэгддэг үү?
Тиймээ үргэлж. Би ийм жаахан тансаг байдлыг өөртөө зөвшөөрдөг. Бусад зан үйлийг би санахгүй байна.
Ярилцлага өгсөнд баярлалаа!
