Тусгаарлалтын үе нь архитектурын пүүсийн ажилд хэрхэн нөлөөлсөн, оффисоо орхиж, гэрээсээ гаралгүйгээр хэвийн ажиллах нь хэр хэцүү байсан, тахлын дараах хотуудын форумууд хэрхэн онлайн байна вэ? Хөгжлийн 2.0 өдрийн өмнөх "Бүтээгчдийн цаг үе" амьд хотуудын VII форум дээр бид "Асадовын архитектурын товчоо" -ны архитектор Никита Асадовтой ярилцлаа.
Хорио цээрийн дэглэм танай товчооны ажилд хэрхэн нөлөөлсөн бэ?
Хорио цээрийн дэглэм нь нэг талаараа, мөн бусад бүх хүмүүст сөргөөр нөлөөлж, нөгөө талаар зарим талаараа бүр сайн нөлөө үзүүлсэн. Юуны өмнө бид гэрээс ажилтай холбоотой процессуудыг дибаг хийж чадсан. Өмнө нь бид энэ төрлийн ажил эрхэлж байсан бол одоо чанарын хувьд шинэ түвшинд хийж чадлаа.
Алсын хуваарьт шилжихэд хэцүү байсан уу? Танай алба одоо ямар харагдаж байна вэ?
Энэ бол бидний хувьд амархан бөгөөд маш байгалийн үйл явц байв. Жилийн өмнө бид цагийн ажилд шилжсэн. Гэртээ ажиллах нь бидний хувьд хэвийн үзэгдэл болжээ. Серверийг тохируулахын тулд сүлжээний нэвтрүүлэх чадварыг нэмэгдүүлэхийн тулд оффис бүхэлдээ гэрээсээ ажиллаж байх нөхцөлд энэ форматыг туршиж үзэх шаардлагатай байв. Энэ нь бидний хувьд тийм чухал мөч байсангүй, гэхдээ дасан зохицоход хоёр долоо хоног зарцуулсан. Оффис дээр бүх зүйл яг хэвээрээ байсан нь зөвхөн ажлын байр эзэлдэггүй байсан нь сонирхолтой юм. Одоо дээд тал нь 7 хүртэлх хүн байгаа бөгөөд шаардлагатай тохиолдолд уулзалт зохион байгуулдаг.
Үйлчлүүлэгчид болон хамт олонтойгоо харилцах харилцаа хэрхэн өөрчлөгдсөн бэ?
Үйлчлүүлэгчидтэй харилцах харилцаа бараг өөрчлөгдөөгүй гэж би хэлмээр байна. Цорын ганц зүйл бол вэбинарууд тодорхой хуваарьтай тул цаг хугацааны үнэ цэнэ, харилцааны бүтэц гарч ирсэн тул энэ нь арай хялбар болсон юм. Хэлэлцээр хийх цаг хугацааг багасгасан. Хамтран ажиллагсадтайгаа үе үе синхрончлох шаардлагатай байдаг тул бид вэбинаруудын формат руу шилжсэн. Нөгөөтэйгүүр бид мессенжер дээр одоо хэрэгжиж буй бүх төслүүдийн талаар удаан хугацааны туршид ярилцаж байсан. Практикаас харахад энэ нь нэлээд үр дүнтэй болохыг харуулж байна: олон асуултыг нүдэнд харагдах байдлаар, текст эсвэл вэбинар горимоор шийдэж болно.
Алсын ажлын хуваарьт дасан зохицож амжаагүй байгаа хүмүүст зориулсан шилдэг зөвлөгөө?
Эхний зөвлөгөө нь алсын зайнаас ажиллахын давуу талыг ойлгох явдал юм. Жишээлбэл, бид эхлээд оюутнуудтайгаа алсын зайн ажил руу шилжсэн. Эхний долоо хоног маш хүнд байсан. Бид үүндээ дасчихаж. Дараа нь бид давуу талыг ойлгож эхлэв. Зам дээр бага хугацаа зарцуулсан. Үүнтэй ижил Zoom лекцүүд гарч ирсэн бөгөөд үүнд та янз бүрийн архитекторчдыг урьж болно. Хоёрдахь зөвлөгөө: мэдрэх, бүх хэрэгслийг ашиглах, зөвийг нь сонгох. Эцэст нь, гуравдугаарт: Алсын болон ердийн оффисын ажлыг хэрхэн хослуулахыг хайж олох.
Хорио цээрийн дэглэм хэрхэн хэрэгжиж байна вэ?
Миний хувьд хамгийн том нэмэх зүйл бол би гэрээсээ ажлаа яг л оффист байгаа юм шиг үр дүнтэй, тохь тухтай тохируулж чадсан явдал юм. Одоо, хаа сайгүй: гэртээ, албан газар, зам дээр би нэлээд үр дүнтэй ажилладаг. Хорио цээрийн ачаар энэ шилжилт илүү хурдан болсон. Удаан хугацааны турш миний гар энэ ажилд хүрч чадаагүй байна.
Танай компанид өөрийгөө тусгаарлах үед тохиолдсон хамгийн баяр баясгалантай эсвэл сонирхолтой зүйл юу байв?
Бид онлайнаар хамтарсан оройн хоол идэж эхэлсэн. Тусгаарлагдмал байснаас бид хэзээ нэгэн цагт харилцаа холбоо муутай гэдгээ мэдээд хагас цагийн турш "үдийн цайны цагаар" уулзах хэлбэрийг олов. Өмнө нь албан тасалгаанд ажиллаж байсан зүйл нь зөвхөн төсөл, одоо хэрэгжүүлж буй ажлуудын талаар хамтран ажиллагсадтайгаа харьцахаас гадна албан бус байдлаар амьд, гэхдээ интернетээр дамжуулан харилцах боломжтой болсон. Энэ нь нэлээд хөгжилтэй харагдаж байгаа ч хамт ажиллагсдаа өдрийн дунд сэрүүн байлгадаг. Энэхүү шинэ уламжлал манай оронд бараг өөрөө бий болжээ.
Хорио цээрийн дэглэм дууссаны дараа ажилдаа ямар нэгэн зүйлийг өөрчлөх гэж байна уу?
Одоо бид энэ туршлагын талаар л бодож, түүний бүхий л давуу болон сул талуудыг ойлгохыг хичээж, зарим ажилчдаа байнгын алслагдсан ажилд шилжүүлэх талаар нухацтай бодож, бидэнд том оффис хэрэгтэй байна уу, эсвэл үүнийг багасгаж чадах уу гэдгээ бодож эхэллээ. Ажилчдын ихэнх нь гэрээсээ алсаас ажиллах боломжтой бөгөөд бүх ашиг тусыг нь үнэлээд оффис руугаа буцах хүсэлгүй байдаг.
Цартахлын дараах ямар арга хэмжээнд оролцохоор төлөвлөж байгаа вэ, яагаад?
Маргааш бид "Бүтээгчдийн цаг үе" амьд хотуудын VII форум дээр Хөгжлийн 2.0 өдөрийг идэвхтэй өнгөрөөх болно. Бид архитектур, мастер төлөвлөлт, хөгжил, нутаг дэвсгэрийн хөгжил зэрэг өөрт ойрхон салбаруудын мэргэжилтнүүдийг цуглуулсан. Бид маргаашийн хөгжлийн талаар ярилцах болно. Яг одоо юу болж байна, ямар сонирхолтой, стандарт бус дадал хэвшлүүд байна вэ, энэ салбарт юу шинэ байна.
Форум нь бусадтай адилгүй. Энэ нь олон нийтэд бүрэн нээлттэй байна. Бүх лекцийг бичлэг хийж, олон нийтийн youtube сувагт байрлуулна. Зүгээр л янз бүрийн илтгэгчдийг сонсож, идэвхтэй оролцож, өөрийгөө шинэ чиглэлд гаргах боломж байна. Энэ бол форум, боловсролын хөтөлбөр, семинарын хоорондох хөндлөн огтлол юм. Та өөрийн биеэр асуулт асууж, мэргэжлийн хүмүүсийн гэнэтийн саналыг сонсож болно. Нэмж дурдахад форумын хувьд стандарт бус үргэлжлэх хугацаатай байдаг: хамгийн ихдээ долоо хоногт 49 хоног байх ёстой.
Таны хувьд форумын бодит үр дүн юу байх вэ?
Миний хувьд хамгийн чухал зүйл бол үр дүнтэй солилцоо, тодорхой хэмжээгээр утга санаа, үзэл бодлын синхрончлол юм. Өөрөөр хэлбэл, энэ нь нэг талаар олон нийтийн мэргэжилтнүүдийн мэдлэг нэмэгдэж, нөгөө талаас форумд оролцогчид болон харилцаа холбооны явцад гэнэтийн нээлтүүдээр дамжуулан хамтын мэдлэгийг өргөжүүлэх явдал юм. Үлдсэн үр дүн нь аль хэдийн дагалдах бүтээгдэхүүн юм: хамтарсан төслүүд, харилцан уялдаатай төрсөн санаачилгууд, хэрэв энэ нь нягт, сонирхолтой бол.
Би "Амьд хотууд" нийгэмлэгийн хөгжлийг харахыг үргэлж сонирхдог тул форумын бусад өдрүүдэд оролцохоор төлөвлөж байна. Саяхан би үйл явдлуудад санамсаргүй байдлаар оролцох тактикийг сонгосон бөгөөд дүрмийн дагуу өөрийгөө цогцоор нь ойлгох, янз бүрийн чиглэлийг синхрончлохоос гэнэтийн үр нөлөө гарах болно.
